Raccogliamo i dati personali sul nostro personale e su chi si candida a posizioni all’interno di Acts 29 sulla base degli obblighi contrattuali e di legge nell’ambito delle nostre attività di amministrazione, gestione e coordinamento. Il personale potrà fare riferimento al nostro vademecum organizzativo per maggiori dettagli.

Quando qualcuno presenta domanda di lavoro ad Acts 29, utilizzeremo le informazioni personali forniteci al solo scopo di elaborare la sua candidatura e di monitorare le statistiche sulle assunzioni. Laddove dovessimo divulgare informazioni con una parte terza, per esempio nel caso di richiedere una referenza o una verifica dei trascorsi penali al casellario giudiziario, non lo faremo senza aver prima informato il soggetto interessato, a meno che tale comunicazione sia richiesta dalla legge.

Le informazioni personali riguardanti i candidati respinti saranno conservate per un anno dalla delibera dell’assunzione per permettere di studiare una replica nel caso dovessero insorgere contestazioni in materia di normativa sulle pari opportunità.

Una volta che una persona è stata assunta da Acts 29, sarà aperto un dossier personale collegato all’impiego. I dati personali in esso contenuti saranno conservati in modo sicuro e saranno usati soltanto per gli scopi attienti alla posizione lavorativa della persona. Una volta terminato il rapporto lavorativo con Acts 29, conserveremo il dossier in conformità ai termini di conservazione previsti in quella nazione, allo scadere dei quali tutti i dati considerati non necessari dalle leggi in vigore saranno cancellati.